Formando Líderes - Estudo 3 - Final

Como desenvolver o autocontrole

Dependa de Deus e busque o Espírito Santo
Disciplina
Tome a decisão antecipadamente. Ex. Daniel decidiu antes se contaminar c/ as iguarias.
Gratidão pela adversidade. II Cor. 12:10
Domine o gênio: Aprenda a receber ofensas, tratamento rude sem revidar é o preço de liderança.
Controle os pensamentos: Fp. 4:8



6.COMUNICAÇÃO.

O líder deve ser um comunicador.

REGRA UM – RECONHEÇA A IMPORTÂNCIA DE UMA BOA COMUNICAÇÃO

É tarefa do comunicador verificar se o conteúdo percebido e o efeito real estão certos; e não apenas supor que o conteúdo foi compreendido e o efeito conseguido.
Aprender a comunicar eficientemente é importante para o líder porque, sem isso, ele jamais desenvolverá todo o seu potencial na liderança. Estou convencido de que somente as atitudes negativas podem causar mais erros de liderança do que uma comunicação deficiente.
A comunicação eficiente derruba barreiras.
A comunicação eficiente é um fator importante para transmissão dos princípios.
Pregador anuncia a Palavra de Deus todas as pessoas caem no sono , não houve comunicação eficiente. Embora sejam pensamentos valiosos não tem sucesso porque não foram apresentados condignamente, o conteúdo percebido não foi o conteúdo pretendido e o efeito real não foi igual ao efeito pretendido.
O líder eficiente não deixa nada ao acaso, prepara sua comunicação verbal, não basta ter pensamentos valiosos. É preciso que eles sejam comunicados condignamente.

REGRA DOIS – CONHEÇA BEM O RECEPTOR

A tarefa de líder como comunicador eficiente é:

1.Fazer que o conteúdo percebido pelo receptor seja o mais semelhante possível ao conteúdo pretendido que está em sua própria mente.

2.Fazer com que o efeito real da mensagem no receptor seja o mais semelhante possível ao efeito pretendido. Para isso, ele deve conhecer bem o auditório – receptor.

Identifique a composição do auditório.
Avalie a atitude do receptor para com sua atitude de vida e com as questões mais importantes.
Avalie a atitude do auditório de um para com os outros: são prestimosos, tem ciúmes,se apoiam??
Avalie a atitude deles para com o assunto que estamos tratando.

Se o auditório é ignorante em relação ao assunto, temos que começar com o conhecido e daí partir para o desconhecido. Se não estão interessados despertá-los para a necessidade de conhecer o assunto e em que podem ser afetados se não conhecerem.
Precisamos adaptar nossa comunicação de acordo com as reações que recebemos para aquilo que dizer.

REGRA TRÊS – SELECIONAR A META CORRETA DE COMUNICAÇÃO

Se o líder deixar de fixar um alvo preciso quando comunica, os seguidores ficarão indiferentes.
O líder precisa definir seu destino; se é que quer chegar lá. Preciso ter uma meta ao partir. Essa mesta pode ser informar o auditório, comovê-lo, convencê-los, entretê-los ou levá-los à ação.
Se quisermos que as pessoas nos sigam temos que ser claros, precisos e colocar as coisas bem em foco. Conseguiremos isso se tivermos uma clara meta de comunicação. Selecionando as comunicações corretas o líder se liberta desse medonho poço que é a imprecisão.

REGRA 4 – ROMPER A BARREIRA DO ALHEAMENTO

Raramente encontramos alguém que esteja querendo ouvir o que temos a dizer.
A atenção forçada violenta a base da liderança.A atenção conquistada por um interesse pessoal é duradoura. A liderança só ocorre quando um líder rompe com a barreira da introversão e conquista o direito de ser ouvido. O líder deve perguntas: quais os problemas que perturbam as pessoas hoje em dia?
O líder pode romper com barreiras de introversão nos primeiros instantes se conhecer os problemas e tiver a solução.

REGRA CINCO – FAZER REFERÊNCIA AO CONHECIDO À EXPERIÊNCIA DO AUDITÓRIO

Líder deve lidar com fatos que seu ouvinte conhece – que o ouvinte já viu, ouviu, leu, sentiu, creu ou fez. O conhecido inclui todos os pensamentos, sensações e acontecimentos que são reais apara ele.
Argumentos mais se aproximam da vida de nossos ouvintes, que apelos, chegam mais perto de seus corações.
REGRA SEIS – COMPROVAR NOSSAS AFIRMAÇÕES

As pessoas resistem às idéias abstratas. As pessoas de modo geral não crêem numa declaração a menos que haja provas. E se possa a ação segundo uma orientação a não ser que tenha suporte lógico e emocional.

Meios de Prova:

Acumulação
Repetição por outros termos
Exposição
Comparação
Ilustração geral
Exemplo específico
Testemunho

REGRA 7 – LEVAR OS OUVINTES À AÇÃO APELANDO AOS ANSEIOS PESSOAIS

O líder almeja levar os ouvintes à ação apelando ao desejo, compreendendo e utilizando bem a motivação que as pessoas já tem.

Anseios Humanos:

Auto Conservação: vida longa
Propriedade: riquezas, bens...
Poder: desejo de possuir, habilidade, força, desejo de ser e realizar alguma coisa.
Reputação: desejo de que outros tenham boa opinião a nosso respeito.
Afeição: desejo de que outros gozem de bem estar.
Sentimentos:
Sabor:

REGRA 8 – INVESTIMENTO

A mordomia faz parte do Evangelho. Uma pessoa não pode conhecer plenamente Deus a não ser que conheça seu conceito de mordomia e o pratique. O culto não é completo a menos que demos alguma oferta . Quando os magos foram adorar a Jesus levaram -lhe dádivas preciosas.
Quando o crente começa a contribuir vê que tem um grande papel a desempenhar na extensa área do Evangelismo. Antes de perder isso não passam de meros espectadores.
Ler Lucas 6:31, 6:38. Gal 6:7 e II Cor. 9:6

Se alguém investe ou dá alguma coisas, ele o receberá de volta multiplicado.

O que você quer? Semeie-o. Invista!
Quer amigos? Invista em amizades.
Quer amor? Invista em amor.
Quer Respeito? Respeite aos outros.
Dar é um investimento – significa aumento nas reservas financeiras do Investidor.

A motivação para dar baseia-se em interesse pessoal, e é não apenas elogiado por Jesus, mas a única que Ele usou.
A contribuição que é vista como algo que reduz as reservas financeiras do dosador, é motivada pela caridade, pela emoção, por pressões sociais, pela busca do reconhecimento e até por sentimento de culpa.
Líderes deve compreender e praticar o princípio do investimento – se nossa liderança for motivada pelo amor, humildade e auto disciplina ; colheremos o amor, lealdade e devoção de nossos liderados.
Se reconhecerem que estamos investindo nossa vida para o bem deles, eles se sentirão mais inclinados a seguir-nos. Mas se o grupo perceber que nós estamos procurando nosso auto engrandecimento perderemos a influência que agora temos.
Jesus líder perfeito, toda sua vida foi de doação incondicional e constante. Aqueles que são líderes eficientes refletem esse mesmo interesse pela dor ao invés de tomar.
Enquanto os investidores ganham os tomadores perdem.

LIDERANÇA

Líder deve motivar fortemente aos liderados a darem-se. Fazer caridade, emocionalismo, competição, busca de reconhecimento e sentimento de culpa não se constituem motivos adequados para dar, não são automotivadores e nem muitos tem caráter para corresponder.
Jesus sempre usou a motivação pessoal. O investimento é a maneira suprema de se obterem lucros permanentes. Todos os mandamentos e promessas dadas por Jesus buscavam-se no interesse pessoal - a obediência ao mandamento benificaria o indivíduo.
A Lei da semeadura é tão infalível quanto a gravidade.
O líder eficiente deve empenhar-se em fazer com que seu grupo goze a alegria de dar.
Na proporção em que o líder conseguiu influenciar seus liderados a inverterem constantemente usando a motivação do interesse pessoal ele glorificará a Deus, dará benefícios ao mundo, benção para o seu povo e enriquecimento para sua própria vida.
Aqueles que são ansiosos e gananciosos tendem a se deixar dominar por cuidados e preocupações acerca dos seus bens materiais fazer da matéria o interesse principal central de sua vida tende a ser governado pela sua cobiça. Mt. 6-33
Quando servimos a Deus, somos escravos Dele, submissos à sua absoluta supremacia, de modo que tudo em nossa é regulado de acordo com a vontade divina.
Não é que abandonamos as Nossas matérias, mas as colocamos a serviço Dele p/ obra Dele no mundo em nós.
Viver para Mamon Mt. 6:24 preocupado com o que cometemos, ou que vestiremos, ou beberemos é destronar a Deus.
E a liderança perde a credibilidade.
Tem que crer até ficar vulnerável:
Ex.: agricultor lança a semente na terra, ele não revê a semente durante certo período de tempo, mas enquanto isso, cuida da terra, rega-a e emprega todos os recursos da técnica, agrícola que conhece para garantir-lhe uma colheita abundante. Sem riscos não há progresso.
Isso não serve de desculpas para termos ansiedade e preocupação. Quando alguém investe na obra de Deus que protegem o investidor.
O cobiçoso camufla sua avareza de possuir coisas fechando-a de “prudência”.
Cobiça: Davi - Beteseba
Saul - Reservou para si o que Deus proveu
Judas - Vendendo Jesus
Deus prometeu uma benção especial para aqueles que o honram com seus bens materiais, então o líder que nega a seguidores essa boa nova da alegria e do enriquecimento decorrentes da contribuição está pecando contra eles.
Não Pode esperar benção de Deus a aquele que, através da avareza e da ganância, bloqueiam o caminho por meio do qual derrame a benção.

9- Oportunidade

Nossas maiores oportunidades nos parecem disfarçadas em problemas insuperáveis.
Todo revés traz dentro de si a semente de um avanço equivalente: cabe a nós procura-lo.
Ex.:José Gen. 45: 5-7.
A vida é cheia de obstáculos, e são esses que detem a chave que abre as portas de Nossas maiores oportunidades, basta-nos apenas que nos disciplinemos Para enxerga-las em toda parte.
Ninguém é perfeito. E como estamos todos sujeitos a cometer erros por estupidez ignorância ou descuidos precisam aprender a transformar os erros em benefícios...é preciso ter um caráter forte para não se desesperar e se entregar ao desanimo. Aprendamos com nossos erros. Transformemos em benefícios inesperados.
Encarar os erros contribuiu de forma positiva para uma boa liderança, porque remove o paralisante, temos de comentar erros:



Para pormos em prática:

1-Admitir o erro no momento em que tivermos ciência: Só podemos corrigir uma situação depois de admitirmos que ela existe. E se os erros não forem corrigidos eles se multiplicarão e se agravarão.

2-Assumiu a responsabilidade pelo erro: Se não assumir tanto pessoal quanto do grupo liderado, se não assumir não pode-se corrigir e nem tirar proveito.

3-Avaliar os prejuízos:
Pergunte-se: Que efeitos resultarão desse erro?
Como esse erro pode interferir?
Afetará o quadro geral?
Afetará o nosso testemunho?

4-Faça um Estudo em profundidade das possíveis causas do erro.

falha de julgamento;

planejamento insatisfatório, examine todas essas áreas;

informação insuficiente;

consolidação suficiente

5-Eliminar imediatamente as causas geradoras do erro entre emoção. Faço um plano por escrito e encaixe no plano de metas.

6-Recupere o que for possível.Tire o máximo do proveito daquilo que restar.

7-Revistar nosso modus operandi de forma que o erro não se repita. Avalie constantemente o que faz, para ver o que pode ser melhorado em tudo. Isso requer constante análise e auto questionamento.

8-Comece imediatamente a executar o novo programa. A procrastinação só servirá para provar a situação.Comece a corrigir imediatamente.

9-Use os erros como placa de sinalização, que mostram por onde já passamos bem como aonde devemos ir no futuro. Aprenda com os erros.

10-Lembrar que os obstáculos realçam a liderança:

Pela credibilidade que estabelecemos perante outros que percebem que já possamos o que eles estão passando agora;
Pelo condicionamento do nosso próprio espírito para o serviço;
Pela oportunidade de demonstrar amor, humildade e domínio próprio.


Advertência

- O líder não deve tentar destacar-se nem lamentar-se. Ele não deve se queixar de que está se sacrificando.
-Tratar os obstáculos como se não estimar é fugir á realidade, e desonra a Deus. Os obstáculos existem.
Heb. 11:32-35 Vitórias Da fé
35-40 Pessoas que não experimentaram o livramento físico, mas ainda assim alcançaram vitória espiritual. Não foram menos amados.

10-Energia

As pessoas só seguem um líder entusiante e é a energia que produz entusiasmo.
A energia de um líder é demonstrada por mero de vitalidade física- saúde e isto deixa patente que o líder esta no controle passamos confiança e bem estar é uma qualidade desejável, quando se perde a vitalidade física perde-se o poder da liderança porque os outros não seguem uma pessoa que perceberam já estar fraca.
A reflexão e o raciocínio revelam a inteligência em seu nível mais alto e através disso penetra-se no âmago do mais profundo problema.
Se você não tem esta capacidade fortaleça sua liderança expondo-se voluntariamente a critica de colegas cuja a capacidade de raciocinar e de refletir podem poupar-lhe alguns erros custosos em tempo e dinheiro($).
A energia de um líder é demonstrada através de muito trabalho - nenhum preguiçoso jamais se destacou como líder.
A energia. de um líder é demonstrada Através da dedicação a tarefa e sua persistência nela!
Isso exige enorme quantidade de energia física, intelectual e emocional, pois isso significa crer na meta proposta, e trabalhar por ela contra todas as adversidades. Isso implica em executar tarefas que ninguém mais quer.
A dedicação, a tarefa e a persistência nela nos levam a superar a oposição e a perseguição: II Co. 11:23-28.
A energia de um líder é demonstrada através da atenção a pormenores.
Uma atitude de descuido em relação a pequenos detalhes pode ser de nome.
Uma palavra, um olhar, uma entonação de vós podem afetar o destino não só de uma pessoa mais de uma nação inteira. Os pormenores são importantes na determinação da eficiência. Preste atenção a todos eles.

Como elevar o nível de energia

É verdade que alguns são mais elétricos que outros, porém podemos alimentar nosso nível de energia.
Fatores que exaurem Nossas forças esgotem nossa energia:
- Excesso de peso, falta de exercício físico, dormir mal, depressão...
Como elevar:
nos alimentando adequadamente, exercitando-nos fisicamente com regularidade.

Alimentação

Qualquer pessoa pode se vigorosa se der atenção ao seu organismo é a sua necessidade de alimentação adequada e de bom exercício físico.
Dr. Keneth H. Cooper maior autoridade mundial em saúde diz:

A proporção certa é ingerir:

25% - Calorias pela manhã
50% - Calorias ao meio dia
25% - Calorias a noite

Observar as proporções certas em relação aos três principais tipos de alimentos:

50%-devem constituir-se de carboidratos : frutas, sucos de frutas, verduras, massas, pão de trigo integral, cereais, arroz integral e farelo.
20% - deveriam ser de proteínas: peixes, aves domésticas, carnes (magras), queijo, leite, iogurte, ovos, creme de amendoim, ervilha seca e feijão.
30% - gordura: evite molhos, maionese, doces, cachorro quente.

Alimentar-se corretamente é mudar o modo de pensar acerca dos alimentos

Fazer exercícios físicos:

O melhor tipo de exercício é o que acelera a pulsação e a mantém assim pelo menos trinta minutos por dia.
Andar, correr e nadar são excelentes exercícios.
Exercícios exométricos: musculação...só desenvolvem tecidos musculares não ajuda o coração.
O tédio produz fadiga e o trabalho produz energia.
Importante fazer exercício com regularidades, insira em suas atividades diárias e dar-lhe certa prioridades.
A melhora da saúde, a sensação de bem-estar e a energia aumentada mostratá como é valioso.

Mantenha atitude mental correta:

"Transformai-vos pela renovação da vossa mente..."

Elimine:

Ø IRA: resulta tensão, úlcera, e pressão arterial elevada.gera : esgotamento físico e emocional reprimir ou alimenta-la.

Ø ÓDIO E RANCOR: veneno mental e físico que destrói como o câncer. O prejuízo e a destruição não sobrevêm a pessoa ou coisa odiada, mas áquele que está odiando.

Ø ANSIEDADE: sensação, inquietação e desconforto. concentrar-se nisto gera fraqueza e pouca força Para realizações construtivas. Cristo nos advertiu: Mt.6:25

Ø MEDO: Inibem nosso desenvolvimento como líder. Identifique-os e analise-os e enfrente estas fobias pelo poder de Jesus Cristo.

Ø SENTIMENTO DE CULPA: atrofia se já houve confissão e arrependimento .

Ø PREOCUPAÇÕES, DÚVIDAS, SOLIDÃO, CIÚMES E DEPRESSÃO são outras emoções que esgotam. Elimine essas emoções negativas, aumente o teu vigor que deve ser usado no exercício de liderança.

Viver em comunhão com Deus

Andar com Deus, estudar a Palavra, orar, testemunhar e relacionar todas as nossas preocupações, atividades e sentimentos com a vontade de Deus.
Ap. Paulo disse: sede fervorosos no Espírito, servindo ao Senhor.
Paulo e Silas sofrendo na prisão em Filipos: cantavam hinos e oravam a meia noite. Estavam fatigados? Aborrecidos? Conversando ä toa? Nunca. Eles estavam cheios de vida e poder de Deus.

11 - PERSISTÊNCIA

As dificuldades existem. Não nos enganemos pensando que não existem. Todo líder sofre pressões e problemas que podem leva-los a desistir e te fazem questionar a direção de Deus bem como a capacidade para cumprir a visão que Deus te deu.

Conceitos errados da vida cristã:

1.Somos crentes e todos os nossos problemas estão resolvidos.

2.Se tivermos problemas, é porque não somos espirituais: os crentes mais espirituais que conheci enfrentavam alguns dos problemas mais difíceis que esta vida traz, quando obtemos paz com Deus estamos declarando guerra aberta e implacável ao diabo. Não há dúvida de que teremos problemas.

3. Receber a sã doutrina resolve os problemas automaticamente. Ler II Cor. 4:8-9
O líder sempre terá problemas e desalentos, mas Deus quer que ele persevere na busca de sua visão. Persista! supere esses problemas e dificuldades mas para isso agarre-se firme.

Persistência:

Vence a enfermidade.

Vence os desejos pessoais: pois o desejo de vencer é superior. Todo líder vive momentos em que seria mais fácil abandonar um projeto, ceder aos detratores, ou procurar uma saída fácil.As vezes tem de enfrentar a oportunidade de satisfazer um desejo pessoal que pode não ser mau em si mesmo, mas que poderá prejudicar o atingimento de suas metas. Mas a eficiência está em sacrificar seus desejos pessoais em favor da vontade de vencer. Isso exige persistência.

Vence as limitações financeiras: muitos não possuem as qualidades do verdadeiro líder, mas a mentalidade do “cair fora”.

Vence os perigos da prosperidade: quase ninguém tem medo da prosperidade mas ela com suas comodidades, desperdídios desenfreados são a maior ameaça para a persistência. A prosperidade pode ser um perigo maior que todos. e mesmo assim muitos crentes continuam correndo atrás de riquezas. se a nossa principal meta de vida fosse uma comunhão íntima com Deus, é evidente que cessaríamos de buscar riquezas com o fim de amontoar bens, pois a posse deles torna difícil a comunhão.

Vence a oposição da família: Não há vitórias sem esforço. o líder deve fixar os olhos em sua missão e não permite que a oposição, nem mesmo a de sua própria família o afaste da rota que o leva a execução dessa missão. Luc. 14:26.

Vence as traições e as perseguições: Policarpo. 86 anos o servi e ele nada fez de errado para mim, como posso falar mau do Meu Rei que me salvou.

Vencer a interpretação errônea dos (.....)

Líder tem uma perspectiva clara de sua visão e tenta comunicá-la mas não é compreendida ou mal interpretado com o poder da persistência, o líder interpreta os acontecimentos, explica a situação das pessoas e, mesmo que a oposição persista, ele continua, com amor, a garantir o sucesso do projeto.

Vencer as dificuldades mais graves

Que problema você está enfrentando?Todo problema tem sua própria solução e soluções diferentes.
O segredo de todos é a persistência.
Se alguém desistir já fracassou, mas se resistir com o auxílio de Deus, achará a solução mesmo quando tudo fala de fracasso.

Como conservar o poder da Persistência

Renove-se não fique a espera do (......).

1-Recorde a visão
A visão que tivemos foi válida quando começamos e a necessidade era real.
Recorde a visão e renove comprometimento com ela veja os problemas pela perspectiva correta.

2-Focalize as metas
E depois trabalhe nelas uma a uma. O progresso que entregamos aos realiza-las fortalecerá nosso poder da persistência.

3-Visualize as metas como se já tivesse sido alcançada.

4-Relaxe
A tensão é inimiga da persistência.
Compreenda e pratique o habito da solidão. Além de sua hora silenciosa com Deus passam o tempo a sós, com seus pensamentos, planejando, pensando e sonhando.

Leia Biografias

Isto eleva ao fortalecimento da persistência, porque leva a ver como Deus operou na vida dos outros.
Mood.: “O mundo ainda estava para ver o que Deus pode fazer com um homem totalmente consagrado a ele e que não faça questão de quem recebe os méritos” e EU serei esse homem.

Viva em comunhão com Deus

Aumenta o poder de persistência do líder ajudando-o a focalizar seus pensamentos não em si, mas em Deus, em Sua majestade, em Seu poder, em Sua bondade, em Sua misericórdia e em Seu amor.
Vê os problemas e os obstáculos pela perspectiva da eternidade e eles lhes parecem menores e menos esmagadores, e a visão que Deus lhe deu se torna mais importante.
Muitos dos famosos líderes do mundo tiveram que enfrentar grandes dificuldades e desencorajamentos para tornar realidade sua visão. Ex.:Colombo 12 outubro 1492 - Descobri 2 novos continentes. 10 anos demorou para investirem nele.

12-AUTORIDADE

Ar de autoridade, carisma, força vigorosa por meio da qual exerce influência sobre aqueles com quem entra em contato.
Autoridade interior que faz com que uma pessoa obtenha respeito dos outros e por meio de qual esse líder pode exercer uma poderosa influência sobre outros por virtude do seu próprio carisma e de sua personalidade.
A autoridade inferior é a que leva uma pessoa a exercer influência sobre outras por virtude de símbolos ou posição, esta pode ser retirada de uma pessoa a interior,(não). Esta pode servir para impressionar mas não traz que seu possuidor tenha respeito dos outros e exerça influência especial.
Autoridade Interior

Nada tem a ver com características físicas.
Tem pouco a ver com (.....), posição social ou status.
Tem pouco a ver com o sucesso.
Não significa que a pessoa se acha melhor que os outros: é mais uma convicção de que pode influenciar os membros do seu grupo para atingirem as metas. Não é orgulho mas crença que sua visão beneficia. As pessoas agem e modificam por causa do que ele diz e faz. Ex.: Apóstolo Paulo
Jesus não tinha parecer mais inspirava respeito nos outros e exercia poderosa influência sobre as pessoas por virtude de sua autoridade. Ler Mt.21:23, Mc.1:27 e Lc.9:1.


INGREDIENTES

Individualidade
Senso de humildade

Singular:

Não se deixa bajular, nem bajula sem motivo. Não julga ninguém superior, nem menospreza. Ninguém não é lisonjeado.
A pessoa com autoridade interior nunca é fraca, débil ousem personalidade, pois é autoconfiante e tem forte senso de amor-próprio.
A consciência sadia de sua dignidade pessoal não depende do apoio dos outros para determinar quem é, o quanto já se realizou ou que as pessoas pensam dela. Controla a si mesmo, não precisa que lhe dêem a chave da cidade para certificar-se da sua importância.
Acredita em seu potencial pois compreende, perdoa e aceita a si mesmo e esse amor próprio que dá ao líder natural a autoridade interior.

Autoridade Exterior

Duvida não da força e capacidade pessoal mais de sinais, símbolos e manipulações exteriores.
É uma autoridade que pode ser tirada da pessoa porque na verdade ela nunca possuiu realmente. Roupa, Fardo.

Estar Acima dos Outros é Outra Manipulação.

Não importa o que você diga ou faça, eles sempre dizem que fizeram melhor.
O líder que se espelha em Cristo procura desenvolver sua autoridade interior e não contar com a exterior. Eles podem com subordinar a autoridade externos à internos, utiliza o primeiro de forma sábia.

Desenvolva a autoridade interior

Envolva-se com o Espírito Santo, saiba que Ele te envia e capacita...
Auto descoberta. Saber quem somos e o valor que temos.

Desenvolva a confiança Naquele que te escolheu...
Amor próprio - elimine o medo de errar e de ser deixado

Um perdedor corajoso não é abandonado, honesto e empreendedor, contrário elas admiram seu esforço.
Sentimento de culpa: Sl. 103:12
Se perdoe esqueça o pecado confessado, confirme a unção dele, aceite-se.
Reconheça seus méritos, todos tem qualidades e defeitos.

1o Deus aceita o crente assim como ele é, e então começa a obra de santificador em sua vida tornando-o parecido com Jesus e nós devemos nos aceitar como somos e então aperfeiçoar.
Aparência, vocabulário: Mudança para melhor.
Acredite na importância da sua missão!
A pessoa que esta mesmo em sua missão compromete-se com as pessoas, projetos e causas e tem oportunidade de assumir responsabilidades.
Lembre-se de sua relação com os outros.
Seja cuidadoso na sua relação com os outros bem como a impressão que deixa nelas.
Seja reservado - falar de suas fragilidades, dilema: autoridade.
“Que ninguém te conheça completamente”
Não significa ser dissimulado ou esquivar mais que você é dono de seu ser e partilhas teus segredos com Deus naturalmente.
Respeite os direitos e as emoções dos outros:
Mostre as pessoas Que estão cônscias delas, seja sensível a realização individualidade delas, a posição delas. Devemos “a quem honra, honra”, mas não traçamos ser vilmente.
Respeite a personalidade dos outros. Desenvolva o princípio do amor pois só ele pode livra de ser rude, crítica e seu consideração.

Empenhe-se pela excelência
Tudo que fizemos, devemos fazer o melhor que pudemos isto traz satisfação.
Todos podem sobremais em uma ou outra área.
Veja o ponto forte que tens quando estuda a ti mesmo, se concentra nessa área.

Acredite em seu sucesso.
Visualize -se como interprete e praticante de todo esse ensino. Veja-se como líder que possuiu atributos que fortalecem a liderança e glorifiquem a Deus.
É vital que desenvolvas uma forte crença que Deus que alcançes sucesso.

CONSCIENTIZAÇÃO Esteja consciente de sua habilidade e liderança, controlando constantemente sua aplicação pessoal dos princípios da liderança em relação a um padrão que estabeleceu para si mesmos.
A conscientização de como se deve ser líder requer sensibilidade e uma severa autodisciplina por um espaço de tempo

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